岗位职责：
1、负责劳动合同签定、工资代发、社会保险费用计算等人力资源工作；
2、负责劳动关系处理以及突发医疗、工伤、生育等社保事项处理；
3、对客户单位提出的劳动与社会保障政策法规的咨询、突发事件作出应变处理；

任职要求：
1、大专及以上学历
2、从事人力资源工作1年或劳务派遣行业1年以上工作经验；
3、熟悉法律法规，擅长劳动法规及员工劳动关系处理；
4、熟悉工伤、医疗、生育、失业申报办理；
5、外向活泼、有亲和力、沟通能力强、责任心强、工作细致认真。